Letselschade door bedrijfsongeval, arbeidsongeval of beroepsgerelateerde aandoening

Het oplopen van letselschade door een bedrijfsongeval kan u als werknemer in een lastige situatie brengen. In tegenstelling tot veel ongevallen waarbij de verantwoordelijkheid bij een onbekende ligt is hier uw eigen werkgever de verantwoordelijke partij. Het is begrijpelijk dat u er problemen mee heeft uw werkgever aansprakelijk te stellen. Realiseert u zich echter dat u uw rechten kunt verspelen wanneer u geen actie onderneemt.

Zorgplicht

Niet alleen wanneer u tijdens uw werkzaamheden een ongeval overkomt, maar ook wanneer u werkt onder omstandigheden die gezondheidsklachten kunnen veroorzaken is de werkgever vaak verantwoordelijk voor de daaruit resulterende letselschade. De werkgever heeft een zogenaamde ‘zorgplicht’: hij dient voor veilige en gezonde werkomstandigheden te zorgen.
Overigens is het niet zo dat de werkgever aansprakelijk is voor elk ongeval dat op de werkvloer voorvalt. Wanneer er sprake is van de volgende twee omstandigheden is hij niet aansprakelijk:

  • de werkgever heeft volledig voldaan aan zijn zorgplicht
  • het ongeval is het gevolg van roekeloos gedrag van de werknemer of opzet.

 

Veiligheidsmaatregelen

Niet alleen dient de werkgever instructies te geven aan de werkgevers, hij dient er ook voor te zorgen dat deze instructies nageleefd worden. Wanneer dit niet of niet volledig het geval is dient hij direct actie te ondernemen.
De instructies moeten onder meer gericht zijn op juist gebruik van machines die bij verkeerd gebruik gevaar op kunnen leveren. De regels moeten zo duidelijk mogelijk zijn en wanneer nodig vertaald in andere talen. Onduidelijke instructies kunnen er toe leiden dat de regels niet of niet juist worden nageleefd. In dit geval zal de aansprakelijkheid dan ook vaak bij de werkgever gelegd worden.
Naast het geven van gedragsinstructies en het zorg dragen voor naleving van deze regels kan de werkgever de volgende maatregelen nemen:

Preventief:

  • het houden van toezicht
  • opleidingen verzorgen
  • zorgen voor beschermende middelen als bijvoorbeeld gehoorbeschermingsmiddelen of veiligheidshelmen


Technisch:

 

Overige plichten werkgever

De werkgever dient bij het treffen van maatregelen rekening te houden met de ervaring en de persoon van een werknemer. Van een ervaren en zorgvuldig persoon mag een werkgever verwachten dat deze de gevaarlijke aspecten van het werk kan inschatten, en zelf de juiste voorzorgsmaatregelen treft. Een onervaren werknemer zal daarentegen meer instructies moeten krijgen.
Daarnaast moet door de werkgever rekening worden gehouden met de mogelijkheid dat in sommige gevallen door omstandigheden minder voorzichtig wordt gehandeld. Daarom dient een werkgever maatregelen te nemen die er voor zorgen dat de veiligheid van werknemers niet uitsluitend afhangt van voorzichtigheid.
Bij eventuele gebreken aan machines kan een werkgever zich niet beroepen op het argument dat de werknemer bekend was met deze gebreken en daarom voorzichtiger had moeten werken. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de werkgever.

 

Beroepsziekte

Beroepsziekten ontstaan door blootstelling aan gevaarlijke stoffen en/of werken in gevaarlijke of risicovolle omstandigheden. Bij sommige beroepsziekten, bijvoorbeeld het werken met kankerverwekkende stoffen, is de relatie tussen de ziekte en de werkomstandigheden evident of in ieder geval zeer aannemelijk. De werkgever zal dan ook in de meeste gevallen aansprakelijk kunnen worden gesteld. De werkgever zal moeten bewijzen dat hij heeft voldaan aan alle voorwaarden van de zorgplicht.
Bij andere beroepsziekten, zoals bijvoorbeeld RSI, kan de relatie tussen de ziekte en werkomstandigheden echter moeilijker worden vastgelegd. Sommige klachten kunnen ook in de thuissituatie ontstaan. De werknemer dient aannemelijk te maken dat de gezondheidsklachten zijn veroorzaakt door de werkomstandigheden.

 

Zakelijk blijven

Wanneer u te maken krijgt met een bedrijfsongeval is het begrijpelijk dat u in een loyaliteitsconflict komt. U wilt wellicht uw werkgever, die oprecht bezorgd is over uw toestand, uw salaris doorbetaalt en u wellicht thuis bezoekt, niet ‘afvallen’. Toch is het zeer belangrijk dat u zakelijk blijft en niet uw emoties de overhand laat nemen. Wij adviseren u zo snel mogelijk contact op te nemen met een letselschade advocaat en u te laten informeren over uw rechten.

 

Advertentie:

Advertentie:

Uw letselschade indicatie in enkele stappen

Snel weten of u in aanmerking komt voor een letselschadevergoeding?

Beantwoord onderstaande vragen en onze letselschade specialisten geven per omgaande uitsluitsel.





Uw naam

Uw email

Uw telefoonnummer

1. Welk type letsel heeft u opgelopen?

2. Hoe lang geleden heeft u dit letsel opgelopen?

3. Is er een partij aansprakelijk gesteld?
JaNee

4. Zo ja, heeft deze aansprakelijkheid erkend?
JaNee

5. Is er een rechtsbijstandverzekering?
JaNee

6. Is er een belangenbehartiger?
JaNee

7. Heeft U een voorschot ontvangen?

 

Uw gegevens worden uitsluitend gebruikt voor een reactie op uw aanvraag en worden niet voor marketing en/of andere doeleinden ingezet.

Letselschade door bedrijfsongeval
3 (60%) 2 votes

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten